Guide pour choisir un cabinet de recrutement pour un cadre dirigeant
Si vous cherchez un leader, vous êtes peut-être stressé, anxieux et pressé. Vous voulez trouver le bras droit au plus vite, mais surtout vous ne voulez rien faire de mal ! En effet, les postes de direction sont très importants. Vous devez annoncer son arrivée, lui faire entièrement confiance et être convaincu de ses capacités. De plus, l’échec est très coûteux en termes de temps, d’argent et de performance de l’entreprise. Frais d’entrée élevés.
Précisez vos critères d’embauche avant de choisir une agence de recrutement.
Cette étape est souvent oubliée dans la précipitation ou le manque de temps, mais elle est très importante.
Demandez-vous quelles sont vos priorités lors de l’embauche. Savoir qu’on ne peut pas tout avoir est connu parmi les éléments suivants…
- Référence horaire : Quand au plus tard ?
Combien vous coûte l’absence de ce manager sur un mois, sur un an, si vous aviez un manager à ce poste, quel serait le bénéfice pour l’entreprise ? Vous savez donc exactement : quand (au plus tard) vous avez besoin de ce directeur
- normes techniques
qualification professionnelle
compétences en leadership
compétences numériques
Résultats tangibles – Références pour les « projets »
niveau de langue
- normes humaines
la personnalité: Qualités Humaines Importantes dans les Situations Spécifiques de ce Poste et Recrutement
Niveau de motivation attendu (selon la situation)
Période de participation minimale (vous pouvez partir à tout moment)
- Critères « administratifs »
Budget : combien ça coûte (recrutement + package manager)
Besoin de mobilité
partage à temps plein
Heures de télétravail
Connaître la réputation de l’agence de recrutement
Internet fait bien plus que faciliter le recrutement. Il double également votre portée de bouche à oreille et vous permet de connaître la réputation des différents Cabinet de recrutement cadres et dirigeants .
N’hésitez pas à prendre en compte les avis des clients précédents et actuels des établissements que vous envisagez de commissionner lors de votre prochaine campagne. Sur le site Web de l’entreprise, vous pouvez les trouver. Sinon, une recherche rapide sur le moteur de recherche vous donnera toutes les informations dont vous avez besoin.
De plus, l’ancienneté au sein du Cabinet peut jouer à votre avantage. La longévité d’une entreprise est, bien sûr, un gage de satisfaction de la clientèle, mais c’est aussi un gage de son expérience et de son taux de réussite. N’oubliez pas de préciser ce critère dans votre recherche !
Sa qualité du suivi
Faire des suivis personnalisés est essentiel pour mesurer la qualité et la rentabilité des embauches. En effet, les conséquences d’un mauvais recrutement peuvent avoir des effets dévastateurs sur la productivité d’une entreprise. Par conséquent, dans le cadre d’une coopération étroite avec les agences de recrutement, vous devez être prévenu.
Ce dernier doit assurer le succès de chaque recrutement et apporter une réelle garantie en cas d’échec du recrutement.Si vous partez, vous êtes responsable de l’adoption d’un nouveau profil. Lors du choix d’une agence de recrutement, renseignez-vous auprès de l’établissement non seulement sur la durée de cette garantie, mais également sur les modalités de contrôle utilisées.